影院排片“一片独大”何时破局

冯小刚的回归之作《私人订制》昨天全国公映,影院排片量达到惊人的61.8%,引发一片哗然。一部片子雄霸排片表,《私人订制》并非首例。此前《小时代》上映时,超过四成的排片量也引起观众和其他影片的不满。所有人都会说,这种现象不正常,电影市场应该百花齐放,但为

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超八成雇主将在第四季度招工

日期:2013-11-01作者:徐琳琳点击:396转播到腾讯微博

       近日,人力资源服务商前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主表示今年第四季度的社会招聘数量将高于2012年同期。增加招聘的雇主中,超过半数雇主表示招聘最主要的原因是“业务扩大”,21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘,出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
  中国人力资源和社会保障部新近数据也显示,社会招聘需求势头较猛,2013年上半年调查失业率为5%。不过,相较失业率的高低,人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。
  
自贸区概念带热“金融投资人才”
  本次调查有24066家雇主参与,受访企业覆盖59大行业,其中16个行业的受访雇主数量超过500家。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,在受访雇主超过500家的16个行业中,金融/证券/投资成为亮点。这是因为受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司相继跻身金融/支付业务。此外,上海自贸区的概念也使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。
  报告显示,在第四季度,金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%,去年同期的调查数据为51.6%。此外,今年第四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%,在各行业中居先。
  
二三线城市招聘日益活跃
  本调查还显示,用人需求正快速从一线城市转向二三线城市。在第四季度,39.3%的雇主在一线城市有招聘需求,山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区则紧随其后,达到34.8%。广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主则占17.2%。分析具体的用工需求可以发现,雇主对高级技术研发人才的招聘需求上升较快,达到19.9%,比三季度的调查增长了5个百分点,另外高级管理人员的需求也在提高。
  
年底留人,生产类职位涨薪多
  时至岁末,雇主和雇员对薪酬的期望和预期都很敏感。64.2%的受访雇主表示,与2012年第四季度相比,企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%,更有22.8%的企业涨薪超过了10%。
  根据本次报告,7成以上雇主的整体加薪幅度在5-10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。第四季度,随着订单增加,年底留人效应影响,生产类职位招聘增加最多,薪酬也攀升较快。此外,财务类职位在第四季度无论是用人需求,还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
  “几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢,挑战的是涨薪能否带来效率的提高。”冯丽娟分析,一个不可忽视的现象是,比薪酬上升更快的是,员工的培训投入。是控制员工薪资增长,还是节省运营成本?无论倾向哪种策略,都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的,特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留,合力于薪酬才能有效。

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