影院排片“一片独大”何时破局

冯小刚的回归之作《私人订制》昨天全国公映,影院排片量达到惊人的61.8%,引发一片哗然。一部片子雄霸排片表,《私人订制》并非首例。此前《小时代》上映时,超过四成的排片量也引起观众和其他影片的不满。所有人都会说,这种现象不正常,电影市场应该百花齐放,但为

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海归,出国前就得想好就业这件事

日期:2013-11-01作者:金蛰点击:418转播到腾讯微博

        “再不回中国就来不及了”。李开复2009年在母校哥伦比亚大学演讲的这句话,正成为如今中国留学生群体的真实写照。根据人保部有关负责人10月透露的最新数据,近5年,回国人数达到80万人,接近改革开放以来前30年的3倍。上周,启德教育集团发布《2013海归就业力调查报告》,更发现22%的受访海归强烈认为“回国就业更有优势”,这是他们回国的最大动因。
  海归回国潮已是大势所趋。不过,当留学生带着理想、技术、理念回到祖国,等待他们的很可能是兜头一盆冷水——海归遭遇“贱卖”甚至“滞销”。尴尬的就业表现给准留学生发出一个强烈信号:做好留学规划大有学问。本文试图解剖现下海归存在的问题,以及值得关注的就业亮点与方法。
  
被迫回国者,遭遇海外就业“水土不服”
  2013年被誉为“史上最大回国潮”,这与国外经济发展不乐观密不可分。启德《海归就业力调查报告》显示,近一半海归表示在海外求职的最大阻力就是国外的经济情况。今年6月,丹马仕公司CEO罗尔夫·哈宾·詹森在《财富》全球论坛上直言,金融危机以来,全球经济一直比较低迷,一些国家削减公共开支,私营部门纷纷减少职位,美国失业率长期徘徊在7.5%,欧元区失业率4月攀升至12.2%,就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼……严峻的国际经济形势加重了中国留学生在海外就业的难度。
  不过,请注意,这仅是外部原因,留学生自身就业竞争力也成问题。启德调查报告发现,专业需求和语言能力是影响中国留学生海外就业的两大阻力。这主要指留学生所学专业在当地国的需求量很小,以及中国学生在外语沟通、文化交际方面依然表现“吃力”。这双重阻力导致中国学生在海外就业遭遇“水土不服”,一群“被迫回国者”回流国内人力市场。这群人在国内就业也未必一帆风顺,“海归变海待”说法已不稀奇。这些情况给准留学生传递出一个强烈信号:留学规划(尤其是专业选择)将变得越来越重要。
  
金融专业依旧“吃香” 房产业热盼海归
  专业的选择直接与就业表现挂钩,而要知道专业在市场中的“冷暖”,薪水是最直观的参考依据。从启德报告看,今年海归归国年(即回国第一年)的平均起薪可达10.03万元,这说明海归在就业竞争力犹存。但也要注意到,专业两级分化趋向越来越明显。
  启德对近6000名海归调查后发现,15.6%的海归就职于金融业,这应证了延续多年的金融热,也说明海归与国内金融业的人才需求比较“对口”。从大环境看,这个专业的热度还会延续。自中国加入世贸组织后,金融逐渐对外资开放,对投资银行、资产证券化、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际人才一直有较大需求。此外,今年我国在金融领域大动作不断,利率市场化箭在弦上,上海设立自贸区等,都给海归金融人才就业带来利好。
  与此同时,与前两年两成出国学生选择金融专业的“惯例”相比,今年启德调查发现这一比例在降低,一些并非海归招聘大户的行业冒出新的人才需求点。比如,一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业,海归从业者达到10.2%。一名受访地产公司人力资源负责人更直言,近年人才招聘开始偏向海归,特别是设计、开发前期等岗位,海归带来与国外接轨的思维和创新能力是他们看重的。根据这名受访者带来的信息,目前房地产行业十分缺乏了解国际惯例,有先进管理知识和技能,能用至少一门外语直接与国际团队对话的人才。岗位缺口在工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等最明显。
  
高级海归回流 选专业结合地区发展战略
  与此同时,高层次海归回国也渐成浪潮。启德调查发现,从事科学研究和技术服务业的海归比例达到12.9%,这是另一个值得关注的信号。
  多年前,在美的中国留学生见面会互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但绝不会有人问“什么时候回国”。此前,高学历海归回国率并不高,截至2011年底,留美理工科博士毕业生回国率仅8%。但如今,这群高学历海归见面往往会说:“你怎么还没回国?”
  这与国家发展战略相关。2008年起,中组部牵头启动“千人计划”,计划在国家层面,用5到10年引进2000名左右能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国。几乎与此同时,受世界经济格局影响,更多世界级研发重心转移到中国,吸引众多研究型高层次海归回流,他们的到来与我国经济由劳动密集型向知识密集型的转型方向吻合,因而备受市场欢迎。
  这些信号提示准海归们选择专业除了依照个人兴趣,还要关注地区经济发展趋势和重点发展产业。比如,我国“十二五”规划纲要中明确写出,未来10年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创新发展工程等国家重点发展领域,围绕这些重点支持领域选择专业,就业会更有保障。
  
名校价值看涨 “名校”定义要拓宽
  此外,选择学校因为就业压力加码再度引起留学家庭的高度重视,可以预见的趋势是“名校情结”会愈演愈烈。如今,每年世界名校排行榜都成为中国家长选择留学目的地的标尺,诚然,名校丰富的教育资源、学科优势、校友圈等,可以保障毕业生在就业市场上“人见人爱”。这些年,名校海归已逐渐在国内形成了属于他们的圈子,在金融领域甚至出现个别名校海归扎堆甚至垄断的现象。
  这些年,哈佛、耶鲁、剑桥等传统名校在中国的录取率一再走低,学校的招生规模没变化,而是中国的申请人在增加!惨烈的竞争厮杀提示留学家庭是时候拓宽“名校”的定义了。
  随着各类留学信息的丰富,已有一批非热门名校因为毕业生强劲的就业竞争力进入人们视野。比如英国思克莱德大学商学院,这是欧洲资历最长、规模最大的商学院之一,它的毕业生在金融业内广受追捧;比如美国莱斯大学,它坐落在得州休斯敦市,很多中国家长并不知道这所学校,但它却以高质量的教学、相对低廉的学费、不俗的就业率,多次荣登美国“性价比最高”大学排行榜榜首。
  无疑,此类非传统名校的入学竞争将小于传统名校,但它却有望给学生带来更从容的选择与更开阔的就业面。许多家长关心,我们如何找到这些“非知名名校”?办法很简单。以美国大学为例,不要把目光仅仅停留在《美国新闻与世界报道》的排行榜上,在那里,哈佛、耶鲁、普林斯顿等传统名校永远领跑前十席位。除了它,美国还有许多其他机构推出的排行榜,比如从学术研究能力为美国高校排名的卡内基基金会,从收到经费多少为大学排名的美国国家科学基金会,从学生角度为美国大学排名的《普林斯顿评论》,以企业家角度看待美国高校的《企业家杂志》等。
  
别再固守外企 民企将是下一站热点
  在签约企业类型上,海归也要换换思路。多年来,因语言优势和教育背景,外企一直是海归的就业“主战场”。此外,外企不错的薪酬也令海归趋之若鹜。本次启德调查就显示,在外企工作的海归平均年薪达19.4万,远超其他性质的单位。
  不过,别就此以为海归身份是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的人事就透露,近年来,外企招聘越来越务实,尤其强调海归和非海归站在同一起跑线,不会优待海归……这些年,外企对海归的态度正在发生微妙变化。而与此同时,其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现,2013年,国企薪酬涨幅最高,这已经使得一些海归不再固守外企。在他们看来,如果进入一些世界500强国企,收入不逊于外企,且工作稳定性更高。对此,一家国企人事部招聘负责人提醒,国企和外企的管理方式存在差异,诸如如何妥善处理上下级关系等问题,会让一些海归感到不适,想进入国企的海归应具备很强的沟通和适应能力,才能更好地在国企生存。
  另一值得关注的看点是,目前,非海归就业更多集中于私企,但是随着以华为公司为代表的私企进入世界500强,包括腾讯、阿里巴巴、百度等大型私营企业的崛起,民企有望成为海归就业的下一站热点。

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