影院排片“一片独大”何时破局

冯小刚的回归之作《私人订制》昨天全国公映,影院排片量达到惊人的61.8%,引发一片哗然。一部片子雄霸排片表,《私人订制》并非首例。此前《小时代》上映时,超过四成的排片量也引起观众和其他影片的不满。所有人都会说,这种现象不正常,电影市场应该百花齐放,但为

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提升幼儿园“阳刚”指数

日期:2013-12-16作者:admin点击:359转播到腾讯微博

衢州计划5年内将男教师比例升至5%以上


  为改变幼儿男教师严重匮乏的局面,给幼儿教育注入更多“阳刚之气”,浙江省衢州市今年出台幼儿园配备男教师五年行动计划,5年内将至少配备210名幼儿园男教师,到2017年幼儿园男教师比例升至5%以上。
  目前,衢州市本级和各县(市、区)幼儿园已招聘男幼师33人。
  
学前教育教师性别严重失衡
  研究表明,性别平衡的环境更利于幼儿成长。数据显示,日本幼儿园男性教师的比例约占7%,美国10%,而中国不足1%。由此带来的性别结构问题引发社会的关注。
  杭州家长陆女士对此印象深刻:“我的孩子三年里换了两个幼儿园,除了保安外,几乎看不到男老师的身影,老师、保育员全是清一色的女老师。”
  衢州市教育局党委书记徐朝金表示,陆女士说的情况各地都普遍存在。为了有效改善该局面,衢州市今年专门出台《关于实施幼儿园配备男教师五年行动计划(2013—2017年)的意见》(以下简称《意见》)。通过对公办幼儿园核编定岗招录男教师、对民办幼儿园支持自主招聘男教师,选派中小学教师任教或“走教”,以及定向委培幼儿园男教师等形式,到2017年全市幼儿园男教师比例将达到5%以上。同时,从明年开始,将公办幼儿园男教师招考纳入各地教师招考计划,定期组织招考。
  “男教师的介入,可以帮助幼儿形成自信、坚强、独立等个性,通过组织有挑战性的活动,培养孩子不惧挫折等个性。”徐朝金说,男老师的加入,将会给幼儿全面人格的培养带来全新局面。
  2001年,蒋舜辞去国企的工作来到某教工幼儿园当老师。他说,这些年,他很少看到其他男同事。“孩子们天真、活泼,让我很快乐。”他说,男教师能给孩子带去更多的阳刚之气,弥补女教师教育过程中欠缺的部分,“我常常教他们要勇敢,遇到事情不要害怕,多动脑,要果断。”
  
如何留住男幼师是难题
  招进来不易,留住人更难。衢州市柯城区教工幼儿园园长徐小燕介绍,该园共有10位男幼师。其中,有事业编制的3人,园聘、外聘的分别为4人和3人。非正式在编的男幼师一年收入才两三万元,因此曾经“跑”掉2名男幼师。
  徐朝金认为,要留住男幼师,需要社会各界共同努力。传统观念认为男性不适合从事幼儿教育专业,也有人认为男人做幼师没出息,因此学前教育专业毕业的男性寥寥无几。加上学前教育属非义务教育,财政投入不足,公办园少,编制少,编制外教师待遇低,因而难以留住男教师。
  为吸引并留住男幼师,衢州市新出台的《意见》规定,把男教师的配备情况列为幼儿园等级评估(升评或复评)的重要指标内容,优先予以考虑。同时,对招聘男教师的民办幼儿园实行以奖代补政策,按每年每人4万元的标准给予奖励。不仅如此,群体层面,将专门拿出事业编制用于男幼师招考,解决男幼师没编制、待遇低的问题。
  徐小燕表示,幼儿园很需要男幼师,但男幼师却不好招。这些年,为吸引男幼师,幼儿园想出了很多办法。一方面,不对男幼师进行严格的指定班级教学,而是将其自身的特长发挥出来,进行走读式教学,如音乐、围棋、篮球和武术课的男幼师,都为三个园区的孩子进行同步教学;另一方面,经过一定时间以老带新的方式来提高男幼师的教学水平,并鼓励没进事业编制的老师去考取编制,让他们有奔头。

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